和谐发展，建设一个有良知、有爱心、有社会责任的企业——这是佳木斯冬梅大豆食品有限公司的企业文化内涵，也是公司董事长对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立九年来，公司始终坚持全心全意依靠职工办好企业，努力把企业建成全中国一个和谐的细胞，并将之作为企业今后行动的方向。发展是和谐的基础，“发展才是硬道理”，只有牢牢把握经济建设这个中心，努力把企业做强做大，才能维护企业的稳定，职工才能安居乐业，有宽裕的物质条件，才能不断改善职工的生活质量，丰富职工的文化体育活动，提高职工的幸福值，企业才能和谐发展。
全面提高企业领导者个人素质。企业领导者既是企业文化的设计师，又是企业文化的塑造者，同时也是企业文化的传播者、实践者。企业领导者的创业实践和个人价值是建设先进企业文化的基础；他们的身体力行和积极倡导是确定、形成先进企业文化的重要推动力量；他们的应变意识和能力是丰富、充实、重建先进企业文化的重要条件。
尊重职工的主体地位。“不选择最优秀的，只选择最适合的”——职工是企业的主体，他们的群体行为决定企业整体的精神风貌和文明程度。要尊重职工在企业文化建设中的主体地位，发挥职工的首创精神，在培育和形成先进企业文化的过程中，保证职工群众充分参与，发扬民主，集思广益，使先进企业文化的内容和细节得到丰富；要尊重职工在企业文化实践中的主体地位，通过广泛深入的宣传，使企业价值观、企业精神在职工身上得到充分体现，使企业文化转化为职工的自觉行动；要对模范实践企业文化的职工给予大力宣传和表彰，树立榜样，典型引导，并根据客观形势的发展，不断调整激励方法；要重视对职工进行企业精神、企业理念和企业价值观的塑造和思想熏陶。
大力弘扬企业精神和企业理念，树立宏伟目标。对企业每个发展时期和过程中形成的不同价值观进行整合，从正确、全面理解把握和不断创新先进企业文化的角度出发，精心提炼出最适合本企业改革发展、最有价值、最有特色的企业精神，并加以确立和塑造，使之迅速转变成企业全体职工的共识，化为职工的自觉行动，贯彻企业生产经营的每个环节中，推动企业价值与职工价值的共同实现。
